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Naf, Robe Fushia - Dans quelques domaines, avoir des emplois modifiés vous rend souvent plus excitant que différents candidats qui travaillent dans le même lieu de travail depuis plus de cinq ans. Les personnes qui changent de travail s’adaptent souvent rapidement à de nouvelles situations et savent immédiatement comment faire la différence. De même, ils ont créé un vaste réseau qui peut profiter au nouvel employeur.

Vous pouvez présenter votre cv à votre avantage, par exemple en regroupant vos brèves affectations transitoires, non plus par société, mais par entreprise transitoire. Cela vous donne l’impact d’avoir travaillé pour la même entreprise pendant de plus longues périodes, de manière à être vraiment mieux perçu par les recruteurs.

De nos jours, les organisations évoluent beaucoup à court terme et le contrôle des talents change constamment. Par conséquent, il n’est plus inattendu de rencontrer de temps en temps un candidat qui a changé "rapidement" (certains recruteurs n’oublient même pas de profiter aussi vite que possible d’un candidat). Il se peut fort bien que vous ne vous sentiez pas à l’aise dans une entreprise ou que vous ayez reçu une offre exceptionnelle de toutes les autres entreprises commerciales.

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Nul besoin d'être sur la protection pendant qu'un recruteur vous demande approximativement vos choix. C'est vous qui fournirez le témoin pour vous battre si vous étourdissez le recruteur avec une liste d'excuses sans fin. Cela peut sembler évident, mais un maximum de candidats tombent dans le piège car ils souhaitent manifestement faire bonne impression et veiller à ce que leur interlocuteur soit au courant de leurs choix et des raisons de son changement.

Si vous êtes le genre d’homme ou de femme qui change d’emploi assez souvent, ces entretiens de fin de carrière sont une partie cruciale de votre vie. Ce qui est particulièrement problématique, c’est de devoir expliquer à vos nouveaux employeurs potentiels pourquoi vous avez quitté vos emplois précédents, pourquoi les emplois commerciaux font maintenant partie de votre passé professionnel et, surtout, pourquoi ne pas les empêcher de vous engager.

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